话说现在打工人都懂，裸辞这事儿听起来挺酷，但背后全是坑：时间一长，存款不够的话，随便找个工作将就也是常有的事；要是简历空窗期太长，找工作时还可能被压价……明知道这么多麻烦，为啥还有人敢裸辞呢？真就只是因为工资不满意吗？最近前程无忧搞了个关于“裸辞+薪资”的小调查，结果还挺有意思。
七成人都觉得工资还行，可还是想裸辞
先问大家：“去年涨工资没？”——54%的人说“涨了”，41%的人说“没涨”，剩下5%更惨，直接“被降薪了”。接着问“对现在工资满意不”，32%的人觉得“特别满意”，38%的人“还算满意”，25%的人“有点不爽”，只有5%的人“非常不满意”。这么一看，其实七成人都挺满意现在的工资。
但说到裸辞计划，画风突然变了：60%的人“想辞还没行动”，6%的狠人“已经裸辞了”，只有34%的人“压根不想裸辞”。把这些数据放一块儿看就明白了——就算工资涨了、待遇也不错，照样有人想拍拍屁股走人，钱还真不是裸辞的主要原因。
九成人都存了“裸辞备用金”
这个“裸辞备用金”嘛，就是专门留着辞职后过日子用的，存没存就能看出是不是冲动裸辞。2020年那会儿，26%的人压根没存这笔钱，到了2021年就只剩4%了。估计是2020年疫情搞得大家措手不及，真有人裸辞后喝西北风，所以2021年大家都学乖了。现在最常见的是存三个月工资，占31.2%。有意思的是，2020年虽然很多人没存钱，但也有24%的人存了半年以上工资，这帮人肯定是谋划很久了，毕竟“兜里有钱心里不慌”啊。不过裸辞归裸辞，要是找工作反而被压价就亏大了——调查显示52.5%的人都遇到过这事儿，超过半数呢！所以想裸辞的朋友可得提前做好心理准备。
就算裸辞，工资也不能随便降
裸辞最烦人的就是空窗期不知道有多长，时间一久，生活压力加上焦虑，很多人就开始妥协了。调查发现，要是长时间找不到工作，大家最先让步的是“上下班时间”，其次才是“公司大小和类型”，工资待遇反而排第三。看出来了吧，钱不是不能商量，但绝对不是第一个让步的条件。
31011502401985号
